事業内容

�@　業種別雇用創出講習会 �A　合同会社求人説明会 �B　人材受入れ情報の収集と提供 �C　階層別求職者実務体験研修 �D　求職者スキルアップ講習 �E　専門職高度能力開発派遣研修 �F　企業ガイドブックの作成配布 �G　労務管理改善個別指導

１・業種別雇用創出講習会

イ 内容 建設工事業、医療業、木工家具製造業など業界団体とタイアップし、専門家を招聘し、新分野や創業についての事例研究を行い雇用拡大への方策を探る。又、労働関係機関のアドバイザー等を招き、各種雇用促進助成金についての効果的な活用を紹介する。（50回、1.5時間程度） ロ 3の取組との連携方法 �D産業構造の変革期へ新分野・創業の促進

２・合同会社求人説明会

イ 内容 一般求職者に対し求人票提出企業の合同会社求人面接会開催する。参加企業15社、求職者80名規模で１回開催する。 ロ 3の取組との連携方法 �A雇用の場の確保に向け、地元企業への雇用環境の整備

３・人材受入れ情報の収集と提供

イ 内容 ハローワーク、産業雇用安定センターなどとタイアップし高度人材確保、並びに求人・求職者情報を積極的に提供する。具体的には阿波池田商工会議所会報（5回）又、本協議会での事業内容全般につきリーフレット（3,000枚作成）、ポスター（200枚作成）等を通じ広報する。ホームページによる求人情報提供事業を行う。又、事業推進員を中心にして常設の窓口相談室を設置する。 ロ 3の取組との連携方法 �@雇用の場の確保に向け、強力な企業誘致の推進 �A雇用の場の確保に向け、地元企業への雇用環境の整備

４・階層別求職者実務体験研修

イ 内容 求職者の各層に合わせた体験型の実務講座を開催する。 中高年齢者、新規学卒者、パート求職者、事務職求職者などに層別して開催する。 1回あたり10名程度の講座として10回開催する。 講座の内容は、講義・職場実習を含め3日間を目安に組み立てる。 又、高度技術能力やUターン希望者向けには徳島市において実施する。 講師には中小企業診断士、実業家（地元経営者含む）を招聘し基礎研修の他、企業での職場体験実習を織り込んだ研修とする。　 ロ 3の取組との連携方法 �@雇用の場の確保に向け、強力な企業誘致の推進 �A雇用の場の確保に向け、地元企業への雇用環境の整備

５・求職者スキルアップ講習

イ 内容 求職者又、従業者を対象に職業人としての基礎能力の養成を図るため、IT講座、簿記講座、販売士養成講座、ＱＣ養成講座を開催する。 4講座とも、10日間程度とし、経営者講義も含む実務型講座とする。 ロ 3の取組との連携方法 全般的な適応能力の向上を図る。

６・専門高度能力開発派遣研修

イ 内容 採用内定者又、従業者を対象に高度な専門技術、専門知織の習得を図るため、先進企業、中小企業大学校、工業技術センター、大学研究室などへ本格派遣研修させ地域産業の中核人材へと育成する。 又、雇用能力開発機構、職業能力開発協会等が開催する短期研修に、派遣し中堅管理者等の能力向上に寄与する。 派遣旅費、受講料の一部を支援する額は、協議会で定める。 ロ 3の取組との連携方法 �C　広域での観光客誘致対策（周遊ルートの整備） �D　産業構造の変革期へ新分野・創業の促進 　　　　---　研修派遣費助成金規程 　　　　---　研修派遣費助成金認定申請書

７・企業ガイドブックの作成配布

イ 内容 求人票提出企業等の地域優良企業の求人用ガイドブックを2,000部作成し求職者（高校・各種学校、官公庁）に配布。地元企業へ就労を促進する。 ロ 3の取組との連携方法 �B雇用の場の確保に向け、地元企業への雇用環境の整備

８・雇用計画策定個別指導

イ 内容 創業・新分野進出、事業拡大への意欲の醸成、又労務管理改善を目指す企業に対し、事業推進員に同行する専門家（公認会計士、中小企業診断士、社会保険労務士、労政各機関のアドバイザー等）を招聘し、企業を訪問して諸課題に対処する。訪問企業数400社、雇用計画策定事業社100社。 ロ 3の取組との連携方法 �E各企業における経営基盤の整備 �G魅力ある職場づくり（雇用環境整備と改善）

以上の事業の推進にあたっては、協議会に運営委員会を設置し事業の詳細を検討するとともに事業推進員を配し効果的な事業推進を図る。 以上の事業を通じ、地域人材育成を図り雇用拡大への地域おこし、産業おこしへ具体化を図る。